Een baan in de ICT, t.e.a.b.
"Je hoeft [...] niet alles te vertellen, als alles wat je vertelt maar waar is."
Vanuit mijn functie als teamleider zie ik vrij veel CV's langskomen. CV's die mensen zelf hebben gemaakt, in templates van detacheerders en via online vacaturesites. Mocht je op zoek zijn naar een baan in de ICT, laat ik je dan een paar tips geven over een CV, zoals ik ze aansprekend vind.
Een CV is je eerste indruk en tevens je visitekaartje. De eerste selectie gebeurd al op basis van je CV. Daarom is het van belang dat je eerste indruk goed is.
Wanneer ik je CV ontvang zal dat doorgaans per email zijn. De tijd van een sollicitatiebrief is allang voorbij. Bovendien is het nu, anno 2005, een buyers market, hetgeen wil zeggen dat de werkgevers weer het voortouw en ht voordeel hebben. Ook wordt er weer geselecteerd. Wanneer je dus een baan zoekt is het zaak om op te vallen en een goede eerste indruk achter te laten.
Wanneer je CV door een headhunter of ander bureau onder handen wordt genomen, zie je vaak dat alle persoonlijke zaken eruit geslagen worden: Er is geen kraak of smaak aan; het wordt alleen een ellenlange lijst van zaken die je al dan niet gedaan hebt, of mogelijk wel eens hebt gezien.
In mijn CV stond, heel dapper, dat ik tijden met Delphi had geprogrammeerd. Dat was ook zo en het was mijn favoriete tijdverdrijf, maar ik wilde geen Delphi-programmeur worden. Toch werd ik keer op keer gebeld, simpelweg omdat men een zoekopdracht had uitgezet en ik scoorde omdat het woord Delphi in mijn CV stond.
Zorg er dus voor dat je CV geen onzin bevat, dat scheelt jou, maar ook alle andere mensen, een enorme berg tijd. Heb je ooit je MCSE gehaald maar wil je liever als Unix-administrator aan de slag: Haal het er dan gewoon uit of maak het in ieder geval minder prominent. Hier geldt de Gouden Regel: Je hoeft namelijk niet alles te vertellen, als alles wat je vertelt maar waar is.
Een goed CV heeft voor mij de volgende opbouw: Allereerst natuurlijk je personalia, zoals je naam, adres en contactgegevens. Zorg dat hier je privé-mailadres en -telefoonnummer bij staat. Vervolgens een stukje over je ambitie en het vak dat je leuk lijkt. Wees eerlijk en denk hier goed over na. Zorg dat het iets persoonlijks is en aangeeft waarvoor we je uit bed kunnen bellen. Zorg dat het maar één of twee alinea's zijn.
Vervolgens komt de verplichte kost: Je werkervaring. Wees hierin duidelijk, maar niet pietluttig. Zorg dat je CV verteld wat je wilt. Denk aan de Gouden Regel. Vertel waar je werkte, wat je hoofdverantwoordelijkheid was, de duur van de opdracht. Maar ga niet als je ergens een jaar hebt gezeten 18 subprojecten beschrijven. Ik ben ook niet geïnteresseerd in het feit dat je op je 15e al krantenbezorger was of bij Appie Gappie werkte.
Je eindigt dit relaas met je opleidingen en kennis. Wederom: Ik ben niet geinteresseerd in je kleuterschool, wel in certificaten die je hebt gehaald. En met name ook je bijzondere vaardigheden (voetbalcoach, presentatiecursussen, organiseren symposia, voorzitter studentenvereniging, webmaster van de caravanclub van je ouders, of leider van een scoutingclub), deze vertellen namelijk veel over je en kunnen ook leuke onderwerpen zijn om over te praten tijdens een sollicitatiegesprek.
En dan de details, die zorgen dat je opvalt: Zorg dat je CV goed printbaar is en er ook uitziet zoals jij dat wilt. In mijn optiek is de beste CV zelf gemaakt en aangeleverd in PDF op A4. Liefst met een subtiel kleurtje, dat niet hindert op een zwart-wit print. En als je CV langer is dan twee of drie pagina's raad ik je aan om er nog eens kritisch naar te kijken.
Mocht je trouwens serieus een baan zoeken op het gebied van Content Management of WebSphere Portal of WebSphere ApplicationServer, kijk dan eens op de site van Axxius, mijn werkgever. Goede mensen kunnen we altijd gebruiken en ik doe sinds kort ook traineeships voor WebSphere Administrators. Zorg er alleen wel voor dat je CV er gelikt uitziet.
